為全面掌握和了解各級員工本年度的工作情況，客觀公正地對全體員工的工作業(yè)績進行評價。通過考評，發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀人才，建立各層次后備人才隊伍，進一步優(yōu)化崗位人員結構，提升基層管理人員素質。2022年12月，東營海瀛各部門陸續(xù)組織開展兩考一評工作，考評工作取得圓滿完成。

各部門有序開展兩考一評工作

考評工作組嚴格按照《關于開展2022年度員工“兩考一評”及相關工作的通知》以及各相關規(guī)章制度為依據(jù)，本著“著眼建設、以考促建、考幫結合、客觀公正”的原則，采取民主測評、理論測試、書面述職的方式，重點對各級崗位員工崗位職責、業(yè)務理論、操作規(guī)程、安全知識、行為規(guī)范等方面進行了深入細致的檢查考評。

此次年終考評進一步增進了各崗位員工間了解與理解，不僅肯定了各崗位員工在2022年工作中做出的成績，還找出了存在的不足，為2023年工作開展奠定了良好的基礎，明確了努力的方向。